COACHende lederstil

Er du nysgjerrig på å lære deg hvordan du kan få et mer coachende lederskap?

Les mer om coachende ledarstil nedenfor, och kontakt meg gjerne for en hyggelig samtale. Jeg skreddersyr et opplegg som passer for deg, din ledergruppe og dine medarbeidere.

En coachende lederstil innebærer at man tror på kapasiteten, ressursene og potensialet som finns i en selv og andre og som gjør det mulig å fokusere på sterke sider, løsninger og fremgang istedenfor svakheter, problem og tidligere prestasjoner.

Lederen er ikke eksperten. Coaching bygger på tillit, tro og toleranse. En kultur hvor glede står sentralt i lærende og der ”turbulens” ses på som muligheter.

Coaching er en måte å lede på, å möte andre på, å tenke på og en måte å være på.

Mennesker må ha en indre motivasjon om de virkelig skal prestere. Ledere som bruker en coachende lederstil skaper forutsetninger for dette.

Å hjelpe andre til å ha høy selvbevissthet, ta ansvar og dermed få økt selvtillit, innebærer at man gir de en stabil grund for et eget fremtidig lederskap.

Ulike situasjoner på en arbeidsplass der en coachende lederstil er en fordel:

Målsetting
Strategisk planlegging
Motivere og inspirere
Delegere
Teamarbeid
Problemløsning
Oppfølging
Karriere planlegging
Feedback och evaluering
Forbedre relasjoner

Om man har en coachende lederstil skaper man forutsetninger til en høypresterende kultur. Og en høypresterende kultur skaper igjen forutsetninger for optimale resultat.

Coaching gir verktøy som sterker og utvikler både individer og organisasjonen.

En coachende lederstil har gjennom forskning gitt følgende resultater:

Økning av selvtillit og en følelse av personlig kontroll
Lavere stressnivåer
Man får lettere nye perspektiv
Økning av innovativ og problemløsende kapasitet
Personlig prestasjons økning
Interessen for ulike kunskaper og samarbeid øker
Økt teamfølelse